武将系统往往是核心玩法之一，但许多玩家在培养和管理武将时频繁遇到瓶颈。问题的根源通常在于对武将机制的理解不足、资源分配不合理或操作流程存在误区。武将的成长涉及等级提升、装备搭配、觉醒条件等多个维度，若缺乏系统性规划，很容易陷入重复试错的困境。
部分玩家发现无法解雇武将，往往是因为忽略了前置条件，例如未卸下装备或武将处于特殊状态（如狱中）。仓库空间不足也会阻碍解雇操作。这类机制隐藏在游戏说明中，但容易被玩家忽视。更复杂的情况涉及觉醒武将，由于觉醒后武将属性大幅增强，系统会默认锁定这类武将，导致解雇流程更加繁琐。
武将的实战能力提升需要综合多种手段。单纯依赖等级或装备无法最大化战力，必须结合兵种适配、技能联动和阵型调整。某些套装仅对特定武将生效，盲目追求高阶装备反而会浪费资源。武将觉醒并非单纯消耗资源即可完成，其概率性机制要求玩家积累足够材料并选择合适时机触发，否则容易陷入资源枯竭的循环。
解决武将问题的关键在于建立长期培养策略。优先确定核心武将阵容，避免频繁更换导致的资源分散。通过国战、副本等玩法定向获取觉醒材料，同时合理利用犒赏功能加速武将成长。对于无法立即解决的瓶颈（如觉醒失败），可暂时转向其他武将培养或调整战术搭配，避免过度消耗关键资源。系统性规划和耐心积累才是突破武将困境的核心方法。
