限时招募是获取高品质角色的核心途径，合理调整招募顺序能最大化资源利用率。优先选择当前阵容急需的角色类型，例如缺乏防御型角色时，应集中资源抽取对应标签的限时招募池。招募前需确认活动周期，部分限时招募池会周期性返场，可提前规划钻石和招募券的储备。
角色品质与职业定位直接影响阵容强度，建议优先锁定S级角色池。招募过程中需注意标签组合的刷新机制，特定标签组合能提高目标角色的出现概率。若出现高级资深干员或资深干员标签，务必延长招募时间至9小时以降低标签被划掉的风险。
资源管理是调整招募顺序的关键因素。日常任务和活动奖励是获取招募券的主要来源，需确保在限时招募开启前积累足够资源。避免分散投入多个招募池，应集中资源完成单轮或多轮招募任务以触发保底机制。
若当前关卡对群体输出或控制能力要求较高，可优先选择对应技能特性的角色池。援助位角色通常依赖怒气技能，因此需关注具备群体增益或高爆发特性的限时招募目标。
社区经验与实战反馈是优化策略的重要参考。可通过游戏内社区或攻略平台了解其他玩家对特定限时招募池的评价，结合自身阵容短板进行调整。定期复盘招募结果，统计实际出货率以修正后续投入方向。
最终调整需平衡短期战力提升与长期发展目标。部分限时角色虽能快速解决当前瓶颈，但需评估其后续泛用性。建议保留部分资源应对突发性高优先级招募活动，确保阵容迭代的灵活性。
