军官系统是提升战力的核心要素之一，获取优质军官主要通过军校招募、培养晋升、军团协作以及任务奖励四种主要途径实现。军校作为基础招募渠道，会定期刷新不同属性的军官供玩家选择，军官初始属性存在随机性，高品质军官往往需要多次刷新才能遇到。通过消耗特定道具如招生简章可定向刷新军官池，而星级徽章则用于提升已有军官的星级上限，这两种道具通常通过日常活跃或活动获取。低星军官通过培养同样能达到较高战力，关键在于属性方向的专精培养。
军官培养是获取高阶战力的重要手段，玩家需要对招募到的军官进行针对性训练。使用训练手册可以重置军官属性点分配，将点数集中在军事、后勤或学识等关键属性上，打造专精型军官。后勤军官能显著提升资源产出效率，军事军官则直接增强部队作战能力，这种专业化分工使得不同品质的军官都能找到合适定位。军官经验获取主要通过参与战斗和完成特定任务，低级军官可通过快速消耗战役要领道具获得大量经验值，而高级军官则更适合通过实战逐步提升。
军团系统为军官获取提供了社交化途径。加入活跃军团后，玩家可以通过军团城市共享高级军备，这些军备往往需要高阶军官才能有效指挥。军团内部的资源运输和战术协作，使得玩家能够更高效地培养特定类型的军官。部分特殊军官仅能通过军团商店兑换或军团活动获取，这类军官通常具有独特的技能组合，在特定战斗场景中能发挥关键作用。军团聊天频道也是交流军官培养心得的重要平台，资深玩家的经验分享能帮助新人少走弯路。
游戏内的任务系统是稳定获取军官资源的保障。主线任务不仅提供基础军官作为通关奖励，还会解锁更高级别的军官招募权限。分支任务和日常活动则会产出军官培养所需的各类道具，如训练手册、星级徽章等。成就系统奖励的军官虽然数量有限，但往往具备特殊属性或稀有技能。任务获取的军官优势在于属性明确可控，适合作为玩家军团的补充力量。合理规划任务完成顺序，可以优化军官资源的获取效率。
侦察型军官能扩大部队视野范围，炮兵指挥官可提升远程单位伤害，这些特殊能力需要通过特定途径解锁。军官技能树的选择会影响部队编成和战术执行，例如专注防空技能的军官能有效克制敌方空军。不同战场环境对军官属性有差异化需求，海岛作战侧重海军指挥能力，平原会战则强调装甲部队加成。军官的获取和培养应当与玩家整体战略方向保持一致，避免资源分散投入。
资源管理是持续获取军官的基础保障。金币和钻石主要用于军校刷新和直接招募，而钢铁、橡胶等战略资源则影响军官装备的打造。商业区的自由贸易功能允许玩家用过剩资源兑换军官培养道具，这种间接获取方式适合资源型玩家。保持稳定的资源产出，才能支撑起军官系统的长期培养规划。军官俸禄会随等级提升而增加，需要预留足够的军费预算，避免因资金短缺导致军官忠诚度下降。
