领导力在二战风云2中直接决定了玩家可同时指挥的部队数量上限，是衡量军事扩张能力的核心指标。每提升1点领导力，部队上限相应增加，而每座25级城市可额外提供2个部队位置。这一机制要求玩家在资源分配与城市发展之间找到平衡，通过统帅进修消耗资源提升基础领导力，同时规划城市等级以实现部队规模的最大化。领导力的高低直接影响多线作战和领土防御的效率，尤其在后期大规模军团对抗中，更高的部队容量意味着更灵活的战术选择。
随着战场等级提升解锁的新编制需要足够的领导力支撑，否则即使解锁高级兵种也无法组建对应数量的部队。部分特殊策略如伞兵空降虽能临时突破部队限制，但长期依赖会导致策略点枯竭，因此基础领导力的成长仍是根本。侦察车等辅助兵种同样占用领导力配额，优化部队结构成为必要策略，例如将非战斗单位控制在最低数量以保留主力部队空间。
统帅进修需要持续投入钢、橡胶等战略物资，这与城市建设和科技研发形成资源竞争。高效获取资源的途径包括占领远郊高等级资源点、使用钢铁熔炉等增产策略，以及通过军团城市共享补给。部分玩家过早消耗资源于短期战力提升，反而导致领导力成长滞后，这种失衡在中期会显著限制扩张速度。
在实战层面，领导力优势转化为三种战术价值：实现多兵种协同作战时不必削减主力数量，例如保留足够攻城车的同时维持防空部队；战场僵持阶段可通过快速补充预备队打破平衡；威慑潜在敌对势力，高部队容量本身就能遏制周边玩家的侵略意图。但需注意，单纯追求领导力而忽视单兵质量会导致部队战力稀释，合理比例应是每10点领导力对应1支满编精锐部队。
军团系统对领导力运用产生质变影响。成员间可通过军需部转运资源加速彼此领导力成长，且军团城市生产的高级军备能降低单支部队的维护成本。观察显示，活跃军团成员的平均领导力发展速度比独狼玩家快30%以上。这种协同效应在占领鹰标城市等高级目标时尤为明显，多个玩家集中部队上限实施饱和打击成为可能。
领导力系统的设计本质是限制无限扩张，促使玩家在量与质之间做出抉择。理解这一点后，有效的应对策略包括：优先将首座城市升至25级获取基础部队位，早期资源向统帅进修倾斜而非盲目暴兵，以及根据当前领导力数值动态调整扩张节奏。这种资源与战力的动态平衡，正是二战风云2深度策略体验的核心所在。
